La presente per comunicare che a seguito di un aumento dei conflitti tra dipendenti nelle aziende, che sfociano in aggressioni fisiche oltre che verbali, si rende necessario inserire tale rischio nel documento di valutazione dei rischi.

I conflitti tra dipendenti oltre a “disturbare” il clima e la produttività dell’ambiente di lavoro se non risolti possono degenerare e sfociare in azioni anche pericolose che possono minare la salute e il benessere dei lavoratori. Si consiglia pertanto la redazione di un “Regolamento aziendale con codice disciplinare“, in modo che i dipendenti siano informati delle eventuali conseguenze delle loro azioni.

Lo studio Labhor ha provveduto alla stesura di una scheda dei rischi “Conflitti tra dipendenti” da allegare al documento di valutazione per chi l’ha già presente in azienda. In caso vogliate procedere all’elaborazione del Regolamento aziendale con codice disciplinare potete contattare i nostri uffici per accordi in merito.